2019年1月3日至4日，集團黨委書記、董事長張遠到甯德分公司督導“開門紅”工作，並看望慰問一線職工。他強調，要按照省委十屆七次全會、省委經濟工作會議精神，堅持新發展理念，堅持高質量發展、趕超發展，以“提質增效、穩中求進，實現廣電網絡新突破”爲主線，堅持守底線、找短板、促增長，實現首季度“開門紅”；要聚焦基層一線，關心好、服務好一線職工，凝心聚力推動新發展。集團黨委委員、總工程師劉敏文參加調研。

張遠董事長聽取了甯德分公司過去一年工作彙報及2019年“開門紅”工作部署安排，對甯德分公司過去一年堅持黨媒政網定位，在服務地方發展工作中尋求轉型升級發展，較好完成全年目標任務，多項業務指標在全省排名前列等工作給予充分肯定。

对于下一阶段的工作，张远董事长提出四点要求：一要强化阵地意识，实现有效用户稳步增长，夯实广电网络文化宣传主阵地；二要突出问题导向，精细管理、补齐短板，提升盈利水平；三要坚持转型升级，寻求新增长点，做大智慧广电产业；四要坚持党建统领，持续加强企業文化建设，营造良好干事创业氛围。

隨後，張遠董事長深入蕉城分公司霍童廣電網絡站，實地參觀了由蕉城分公司承建的霍童鎮“雪亮工程”綜治網格綜合指揮中心平台項目。在聽取霍童鎮黨委政府領導及分公司對項目建設及應用情況的介紹後，張遠董事長對蕉城分公司在主動服務地方黨委政府中心工作中尋找商機，並依靠專業、優質服務贏得政府認可，承攬了蕉城區16個鄉鎮站綜治網格綜合指揮中心平台項目給予肯定，希望分公司繼續深化與地方黨委政府的合作，拓展平台智能化應用功能，將之打造成基層鄉鎮社會管理創新的重要平台，爭取在全省推廣。

在霍童鎮廣電網絡服務站，張遠董事長與鄉鎮站站長、網格人員、營業員親切交談，詳細了解“開門紅”工作在基層落實情況，以及一線人員薪資績效水平，並向家庭困難職工送上新年慰問金。張遠董事長對分公司推進鄉鎮站隊伍年輕化、網格人員和營維人員發揮敢拼會贏的精神給予肯定，叮囑分公司要高度重視和主動關心一線人員工作和生活，更好地發揮薪酬績效的作用，逐步提高一線人員收入水平。

同時，張遠董事長要求全省各地市分公司領導幹部要深入基層一線，切實幫助基層解決具體困難問題，通過以上率下，形成良好作風和工作合力，抓住年終群衆返鄉契機，組織人員主動上門，爲用戶提供全方位的服務，確保實現首季“開門紅”。